Wednesday November 26, 2014
| Официальный сайт. notabena.ru Нотабена.
News Feeds:

Как заключить трудовой договор с работником

Общие правила составления трудовых договоров

Между работником и предпринимателем трудовой договор заключается по тем же правилам, что и между работодателями- организациями и работниками. Это означает, что договор дол­жен оформляться в виде документа, подписываемого сторонами.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, другой - у работодателя. Может случиться так, что трудовой договор будет составлен предпринимателем неверно. Тем не менее, он считается за­ключенным, если работник приступил к работе с разрешения предпринимателя.

По трудовому договору предприниматель должен:

  1. предоставлять работникам работу, обусловленную тру­довым договором;
  2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечаю­щие требованиям охраны и гигиены труда;
  3. обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необхо­димыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  4. обеспечивать работникам равную оплату за труд рав­ной ценности;
  5. выплачивать в полном размере причитающуюся работ­никам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  6. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  7. осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;
  8. возмещать вред, причиненный работникам в связи с ис­полнением ими трудовых обязанностей, а также компенсиро­вать моральный вред в порядке и на условиях, которые уста­новлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  9. исполнять иные обязанности, предусмотренные насто­ящим Кодексом, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работник должен:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю либо непо­средственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранно­сти имущества работодателя.

Как правило, предприниматель может принять на работу человека только с 16-летнего возраста. Однако из этого прави­ла есть исключения. Несовершеннолетний может быть при­нят на работу с 14 лет при соблюдении следующих условий:

  1. он занят легким трудом, который не причиняет вреда здоровью;
  2. работает в свободное от учебы время;
  3. на поступление на работу есть согласие одного из роди­телей (опекуна, попечителя) и согласие органа опеки и попе­чительства.

Обязательные условия договора

Договор заключается непосредственно при приеме со­трудника на работу обязательно в письменной форме. В тру­довом договоре указываются все обязательные условия со­трудничества работодателя и работника, а именно

  • Фамилия, имя и отчество работника и предпринимателя.
  • Место работы. Предприниматель должен оговорить точный адрес места работы нового сотрудника.
  • Дата начала трудовой деятельности. Указывается та да­та, когда работник должен приступить к работе.
  • Срок действия срочного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Этот вопрос решается по соглашению сторон (ст. 304 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактиче­ского доступа к работе заключить письменный трудовой дого­вор с работником (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания или с того момента, когда сотрудник приступил к выполне­нию своих обязанностей, а именно в день, установленный до­говором, или же на следующий день после вступления дого­вора в силу. Если же сотрудник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели от указанной даты, то договор расторгается.

Срочный договор может быть заключен только в отдель­ных случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, например:

  1. для замены временно отсутствующего работника;
  2. на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т.д.

Если предприниматель не расторг договор, и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределенный срок на прежних условиях.

  1. Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.
  2. Режим и условия его работы.

Обратите внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это преду­смотрено Трудовым кодексом.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пя­тидневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше 8 часов. Продолжительность рабочей смены сокраща­ется на один час:

  1. в рабочий день накануне праздника;
  2. при работе в ночное время (с 22 до 6 часов).

Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые трудятся во время учебного го­да в свободное от учебы время, продолжительность рабоче­го времени не может превышать 20 часов в неделю или 4-х часов в день. С ними в соответствии со статьей 59 Трудово­го кодекса РФ заключается срочный трудовой договор. Кроме того, для некоторых категорий работников устанав­ливается сокращенная продолжительность рабочего вре­мени, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ.

По соглашению между предпринимателем и работником может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это касается беременных женщин, родите­лей, дети которых не достигли 14 лет, а также лиц, которые осуществляют уход за больными членами семьи. В этом слу­чае оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Учтите, что сотрудник, работающий на условиях непол­ного рабочего времени, имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней, и его трудовой стаж рассчитывается на общих основаниях.

Работник может работать у предпринимателя как по ос­новному месту работы, так и по совместительству. Продолжи­тельность рабочего времени у совместителя не может превы­шать 4-х часов в день, а в течение месяца не должна превы­шать половины месячной нормы рабочего времени, установ­ленной для соответствующей категории работников.

На основании письменного согласия работника предпри­ниматель может привлечь его к сверхурочной работе. Сверх­урочной считается работа, которая выходит за пределы уста­новленной продолжительности рабочего времени. При этом для каждого работника сверхурочные работы не могут превы­шать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для работника может быть установлена:

  1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  2. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
  3. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В некоторых случаях работнику устанавливается ненор­мированный рабочий день. При таком режиме работы сотруд­ник может по распоряжению предпринимателя при необхо­димости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжитель­ности рабочего времени.

  1. Права и обязанности работника и работодателя.
  2. Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.

Каждый работник имеет право на ежедневные перерывы, один или два выходных в неделю, праздничные дни и ежегод­ные оплачиваемые отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предо­ставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставле­ния перерыва и его конкретная продолжительность устанав­ливается обычно по соглашению между работником и пред­принимателем.

Еженедельные выходные предоставляются работникам следующим образом:

  1. при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю;
  2. при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавли­вается по соглашению работника и работодателя. Как прави­ло, оба выходных предоставляются подряд. В том случае, ес­ли приостановка работы в выходные дни невозможна, то они предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следую­щие нерабочие праздничные дни:

  1. 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
  2. 7 января - Рождество Христово;
  3. 23 февраля - День защитника отечества;
  4. 8 марта - Международный женский день;
  5. 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая - День Победы;
  7. 12 июня - День России;
  8. 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празд­ничного рабочий день.
Работники могут ежегодно отдыхать 28 календарных дней, а для получения первого отпуска нужно отработать все­го 6 месяцев. По соглашению сторон отпуск может быть пре­доставлен и до истечения 6 месяцев. Продолжительность еже­годного отпуска определяется без учета праздничных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

  1. Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада).

Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В эту сумму не включаются доплаты и надбавки, а также поощри­тельные, компенсационные и социальные выплаты. Феде­ральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ гласит, что сего­дня МРОТ установлен с 1 января 2009 г. - 4330 руб.

  1. Основания для расторжения трудового договора.
  2. Сроки предупреждения об увольнении.
  3. Размеры выходного пособия и других компенсацион­ных выплат в случае увольнения.

Дополнительные условия трудового договора

Трудовой договор может содержать и дополнительные ус­ловия, однако при этом не ухудшающие положение работни­ка по сравнению с требованиями трудового законодательства. К ним относятся:

  1. испытательный срок;
  2. неразглашение служебной или коммерческой тайны;
  3. обязанность отработать у предпринимателя определен­ный срок после обучения, оплаченного за счет работодателя;
  4. заключение договора о полной индивидуальной мате­риальной ответственности.

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы оп­ределить, соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет. Перечень лиц, которым испытательный срок не мо­жет быть установлен, перечислен в статье 70 Трудового ко­декса РФ. К ним, в частности, относятся беременные женщи­ны, сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, и т.д.


Максимальная продолжительность испытательного сро­ка для главных бухгалтеров и их заместителей составляет полгода, для остальных сотрудников - три месяца. По догово­ренности между предпринимателем и работником этот срок может быть сокращен. Периоды, когда сотрудник болел или отсутствовал на работе по другим уважительным причинам, в испытательный срок не засчитываются. Обратите внимание, что еще до истечения испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут как сотрудником, так и работодателем. Условия расторжения договора приведены в таблице.


В том случае, когда срок испытания истек, а сотрудник все еще продолжает работу, считается, что он выдержал испы­тание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор можно будет только на общих основаниях. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, значит, предприниматель принял работника без испытания.

Особенности трудовых договоров, заключаемых предпринимателями

В содержании трудовых договоров, которые заключают индивидуальные предприниматели, есть и некоторые особен­ности. Например, статья 307 Трудового кодекса РФ дает бизнесменам возможность закрепить в договоре дополни­тельные, не предусмотренные Кодексом, основания для увольнения своего работника. В таких случаях, трудовой до­говор должен содержать и условия о размерах и случаях вы­платы выходного пособия, и иных компенсаций.

Кроме того, статья 306 Трудового кодекса РФ разрешает предпринимателю в одностороннем порядке менять сущест­венные условия трудового договора, но предварительно пре­дупредив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней (а не за 2 месяца, как это установлено в отношении ра­ботников организаций).

 
Copyright © 2014. Индивидуальный предприниматель.